Na rynku pracy istnieje bardzo wiele ofert, które nie dotyczą zatrudnienia bezpośredniego, lecz są tworzone przez agencje szukające pracowników do współpracujących z nimi przedsiębiorstw. Wiele osób jednak uważa, że dobrym rozwiązaniem jest tylko praca bez pośredników, a inni preferują właśnie agencje. Jakie są wady i zalety bezpośredniego zatrudnienia?
Bezpośrednie zatrudnienie – główne zalety
Praca bez pośredników przede wszystkim jest zazwyczaj o wiele lepiej płatna, niż praca w tej samej firmie i na tym samym stanowisku, ale za pośrednictwem agencji pracy. Poza wyższymi zarobkami, pracownicy bezpośredni liczyć mogą na różnego rodzaju premie i programy socjalne, a także na możliwość brania pożyczek w danym miejscu pracy, których raty odejmowane są od wypłaty. Osoby pracujące przez agencje są takich możliwości pozbawione.
Praca bez pośredników to także możliwość wielu awansów i rozwijania swojego pełnego potencjału, podczas gdy pracownicy zatrudnieni przez agencje w danej firmie są pozbawieni jakichkolwiek perspektyw na rozwój.
Praca bez pośredników to także lepsza emerytura i zatrudnienie najczęściej na uczciwą umowę o pracę, podczas gdy agencje powszechnie stosują umowy zlecenia, a nawet te o dzieło.
Wady pracy bez pośredników
Bezpośrednie zatrudnienie ma też jednak swoje wady, a należy do nich między innymi konieczność dłuższego związania się z pracodawcą, od którego może nie być już tak łatwo uciec.
Pracując przez agencję, nie trzeba się też angażować w życie firmy, można niejako pozostać na uboczu i ignorować wiele spraw, którym bezpośrednio zatrudnieni muszą poświęcać wiele czasu.
Pracując przez agencję, zawsze można też najczęściej zmienić wymiar zatrudnienia, by pogodzić pracę z innymi obowiązkami, podczas gdy pracodawca chcący zatrudnić daną osobę bezpośrednio zazwyczaj wymaga od niej pełnej dyspozycyjności.
Pracę bezpośrednią ciężko więc pogodzić z nauką czy doskonaleniem swoich kwalifikacji, dlatego nie jest to raczej rozwiązanie dla tych, którzy chcą znaleźć tymczasowe zajęcie na czas podniesieni kwalifikacji i znalezienia lepszej pracy. Dla takich osób to właśnie agencja będzie najlepszym wyborem, zwłaszcza że z koordynatorem można często ustalać na bieżąco grafik, który potrafi być dosyć elastyczny, a w przypadku braku elastyczności, można zrezygnować z takiej pracy z dnia na dzień, podczas gdy przy pracy bez pośredników nie jest to możliwe.
Oba tryby zatrudnienia mają więc swoje wady i zalety, a decyzja o tym, jaki będzie w danej sytuacji najlepszy, powinna być dokładnie rozważona w oparciu o przyszłe plany i bieżącą dyspozycyjność.
Dodaj komentarz